近日，学校出台实施《学院目标管理考核办法（修订）》《教师系列职务任职条件规定》等相关改革配套文件，聚焦人才培养质量，激励广大教师全方位投入教育教学工作，体现校党委对《深化新时代教育评价改革总体方案》坚决贯彻落实的“速度”和“硬度”跟进，体现了学校要坚决啃下破“五唯”、立新规、不断提升教育教学质量的强大决心；体现了学校建立以激励为导向，激发教师队伍活力，完善薪酬水平与工作业绩考核相结合的机制保障。
计算机与信息学院党委将严格从实从快执行校党委的重大决策部署，坚决推进和完成改革任务。一是发挥党委核心作用，统一思想凝聚人心，对标对表学校改革目标。学院党委坚定引领教师转变观念，化解改革阻力，发挥支部书记在改革中的“堡垒”攻坚作用。目前，学院成立专班，正在制定新的绩效方案，已召开了两场支部书记和系主任的动员及研讨会，11月底完成绩效改革；二是以教育教学为中心，使改革契合师生的关注，回应师生关切。学院逐步形成以大学生创新创业、课程思政、一流专业、教学团队等内涵建设为主线，在职称评聘中坚持师德师风第一标准，筹划做好新一批的职称申报工作，推动近占60%公共课教师分类向交叉学科融合发展转型，将绩效分配与学生培养、教师提升、学院发展有机融合起来。目前，学院正积极开展职称改革研讨会、教学研讨会、教学竞赛暨、网络IT文化节等系列活动，营造教学研究导向和氛围；三是以市场人才需求为导向，努力推进校企协同育人，倒逼学院教学改革。近期，学院与福建新大陆、福建星网锐捷等18家大企业积极对接，正在筹办宁德时代等两场招聘会，积极承办IT专场网络视频招聘会，现已有近60多家用人单位参与。学院将遴选3－5家大企业，探索并建立从基地真实践、毕业生就业及服务跟踪、联合培养等校企协同育人机制。
